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Entrevista de Trabajo en Inglés: preguntas y respuestas

Una entrevista en inglés no debe ser vista como un obstáculo, sino como una plataforma para demostrar tus habilidades lingüísticas y profesionales, una oportunidad para destacar.

Realmente se trata de una entrevista de trabajo con doble finalidad. Por un lado, evaluarán tu competencia, cualificación e idoneidad para el puesto de trabajo en cuestión. Por otro lado, conocerán tu dominio, fluidez y riqueza de vocabulario en inglés.

Obviamente has de tener un conocimiento y dominio del inglés. Sin embargo, es importante focalizar en ciertos aspectos, ensayar ciertas expresiones que te pueden ayudar a mostrar seguridad y transmitir confiabilidad. Por supuesto, intenta templar tus nervios.

En Ireland Idiomas, tu academia de inglés cerca de ti, te prepararemos específicamente para que tu conocimiento del inglés fluya de modo natural. Te enseñaremos a controlar tus nervios y que actues de modo innato como si estuvieras conersando normalmente con un compañero.

Cómo Preparar una Entrevista de Trabajo en Inglés

Te aconsejamos seguir al pie de la letra nuestros consejos.

Pronunciación y Fluidez: Práctica con aplicaciones de aprendizaje de idiomas y graba tus respuestas para mejorar tu pronunciación y fluidez.

Lenguaje Corporal: En las entrevistas virtuales o presenciales, un lenguaje corporal positivo puede ser tan comunicativo como tus palabras. Mantén contacto visual, sonríe y asegúrate de que tu postura sea abierta y profesional.

Vestimenta: La vestimenta debe ser profesional y adecuada para la cultura de la empresa. Investiga sobre la empresa para entender su código de vestimenta.

Prohibido llegar tarde: No hay nada peor que llegar tarde a una entrevista de trabajo y que el entrevistador tenga que esperar por ti.

Vocabulario en Inglés para Entrevista de Trabajo

Utiliza recursos en línea relevantes para mejorar tu inglés de negocios, buscando con keywords como «business English improvement» o «professional English tips».

Participa en foros y grupos de discusión relacionados con entrevistas en inglés, utilizando keywords secundarias como «interview tips», «English job interview preparation», y «how to succeed in an English interview».

Preguntas de Entrevista de Trabajo en Inglés

Normalmente, te encontrarás con preguntas orientadas a evaluar tu experiencia profesional, tu aptitud para el puesto así como tu actitud ante ciertas situaciones. El entrevistador tratará de obtener toda la información posible que le permita decantarse por el mejor candidato.

Recuerda que la entrevista empieza incluso desde la llamada telefónica o correo electrónico mediante el que te informan que eres candidato finalista para realizar una entrevista. Tu tono de voz, respuestas en dicha llamada, o tu texto de respuesta en el correo, ya son parte de la entrevista.

Durante el proceso de selección, los empresarios pueden hacer preguntas sobre la experiencia, las aptitudes, las cualificaciones y los objetivos del candidato, así como preguntas más específicas relacionadas con el puesto solicitado.

No esperes las preguntas al pie de la letra como a continuación las ofrecemos. Pueden ser formuladas con otras palabras, pero el objetivo es el mismo. Analiza cada una de las siguientes preguntas y piensa distintas formas que pueden usar para realizarlas.

  1. What can you tell us about yourself?

Objetivo: Evaluar cómo el candidato se presenta profesionalmente.

Buenas respuestas:

  1. «I’m a digital marketing specialist with over 5 years of experience in SEO and social media strategy proven to increase online presence and brand awareness.»
  2. «With a background in software engineering, I specialize in developing scalable web applications, focusing on efficiency and user experience.»

Malas respuestas:

  1. «I like hanging out with friends and watching movies.»
  2. «Well, there’s not much to say, I’m just looking for a job.»

  1. Why do you want to work for our company?

Pueden preguntarlo de muchas formas, pero el objetivo es el mismo y muy importante.

Why do you want to work here? O también: Why are you interested in this position?

Objetivo del entrevistador: Esta pregunta busca entender el nivel de interés y motivación del candidato por la empresa y el puesto. El entrevistador desea verificar si el candidato ha investigado sobre la empresa, si comprende su cultura, valores, y cómo se alinean estos con sus propias aspiraciones profesionales y personales. También permite evaluar si el candidato tiene una visión a largo plazo con la empresa o si simplemente busca cualquier oportunidad de trabajo.

Buenas respuestas:

  1. «I’m passionate about renewable energy and sustainability, and your company’s innovative projects in this area truly inspire me. I admire how your mission aligns with my personal and professional values, and I’m excited about the opportunity to contribute to such impactful work.»
    • Esta respuesta demuestra una alineación de valores entre el candidato y la empresa, además de haber realizado una investigación previa sobre los proyectos y objetivos de la organización.
  1. «Your company’s culture of continuous learning and emphasis on professional growth resonates with me. I’ve read about your development programs and spoken with current employees who have praised your supportive environment. I’m eager to join and grow with a team that values innovation and personal development.»
    • Aquí, el candidato muestra conocimiento sobre la cultura de la empresa y destaca cómo sus políticas de desarrollo profesional se alinean con sus propias metas de crecimiento, indicando un interés genuino en ser parte del equipo.

Malas respuestas:

  1. «Because you are located close to my house.»
    • Esta respuesta indica que la motivación principal del candidato es la conveniencia, sin mostrar interés real por la empresa o el puesto, lo cual puede ser interpretado como falta de compromiso o pasión por el trabajo.
  1. «I’ve heard you offer high salaries and good benefits.»
    • Aunque el salario y los beneficios son factores importantes, centrarse únicamente en estos aspectos sugiere que el candidato tiene poco interés en la misión de la empresa o en contribuir de manera significativa a su éxito. Esto puede hacer que el entrevistador cuestione la motivación a largo plazo del candidato para permanecer en la empresa.

Responder a esta pregunta con consideración muestra al entrevistador que el candidato ha dedicado tiempo a entender la empresa y ve un futuro allí, lo cual es clave para destacarse como un potencial empleado comprometido y motivado.

  1. What are your greatest strengths?

Objetivo: Comprender las competencias y cómo el candidato se ajusta al rol.

Buenas respuestas:

  1. «My greatest strength is my ability to effectively communicate and collaborate with cross-functional teams to meet deadlines and achieve goals.»
  2. «I excel at problem-solving, always looking for innovative solutions to complex challenges.»

Malas respuestas:

  1. «I’m really good at everything I do.»
  2. «I can’t really think of any strengths.»

  1. Can you describe a challenge you have faced and how you overcame it?

Objetivo: Evaluar la resiliencia y capacidad de resolución de problemas.

Buenas respuestas:

  1. «In my previous role, I was tasked with leading a project with a tight deadline. I organized extra brainstorming sessions and streamlined communication, which helped us meet our deadline successfully.»
  2. «Faced with a significant budget cut, I reevaluated our resources and prioritized tasks, ultimately enhancing our team’s efficiency without sacrificing quality.»

Malas respuestas:

  1. «I usually don’t face challenges because I plan everything carefully.»
  2. «When things get tough, I tend to leave it to others to solve.»

  1. How do you prioritize your work?

Objetivo: Entender cómo el candidato maneja la gestión del tiempo y las tareas.

Buenas respuestas:

  1. «I start by identifying urgent vs. important tasks, using tools like Trello for organization, ensuring deadlines are met without compromising on quality.»
  2. «I prioritize tasks based on their impact on the project’s goals, regularly reassessing to adjust to any changes or new tasks that may arise.»

Malas respuestas:

  1. «I just do whatever I feel like doing at the moment.»
  2. «I tend to procrastinate and then rush at the last minute.»

  1. Where do you see yourself in five years?

Objetivo: Conocer las aspiraciones del candidato y su visión de futuro.

Buenas respuestas:

  1. «In five years, I see myself as a key contributor to a team, having taken on challenging projects that drive growth, and possibly stepping into a leadership role.»
  2. «I aim to specialize further in my field, contributing to innovative solutions, and mentoring junior team members.»

Malas respuestas:

  1. «I haven’t really thought about it.»
  2. «Probably doing the same job I’m applying for now.»

  1. What is your greatest achievement?

Objetivo: Evaluar el orgullo y la satisfacción del candidato en sus logros.

Buenas respuestas:

  1. «Successfully leading a project that resulted in a 40% increase in efficiency for our team, saving the company significant time and resources.» 2. «Developing a new algorithm that improved data processing speeds by 30%, significantly enhancing the user experience for our software.»

Malas respuestas:

  1. «I haven’t really achieved anything I consider worth mentioning.»
  2. «Winning a poker tournament.»

  1. How do you handle conflict in the workplace?

Objetivo: Comprender las habilidades de comunicación y resolución de conflictos del candidato.

Buenas respuestas:

  1. «I address conflicts directly by speaking with the involved parties privately to understand their perspectives and work towards a mutually beneficial resolution.»
  2. «I believe in proactive communication and empathy to understand the root cause of the conflict and find a solution that respects everyone’s needs.»

Malas respuestas:

  1. «I avoid conflict at all costs.»
  2. «I usually tell my supervisor to deal with it.»

  1. What motivates you?

Objetivo: Descubrir qué impulsa al candidato a rendir al máximo.

Buenas respuestas:

  1. «I’m motivated by challenges that push me to grow professionally and by opportunities to contribute to meaningful projects.»
  2. «Working in teams that value collaboration and creativity drives me to achieve our collective and personal goals.»

Malas respuestas:

  1. «I’m mainly motivated by the paycheck.»
  2. «Just doing the minimum to get by.»

  1. How do you stay organized?

Objetivo: Evaluar las habilidades de organización y gestión del tiempo del candidato.

Buenas respuestas:

  1. «I use a combination of digital tools like Asana for task management and traditional methods like to-do lists to keep track of deadlines and priorities.»
  2. «Setting clear goals for each day and reviewing my progress regularly helps me stay focused and organized.»

Malas respuestas:

  1. «I keep everything in my head.»
  2. «I don’t really have a system; I just deal with things as they come.»

  1. Why did you leave your last job?

Objetivo: Identificar posibles problemas de compromiso o conflictos en trabajos anteriores.

Buenas respuestas:

  1. «I left to seek a role that offered more opportunities for professional development and to work on projects that align more closely with my career goals.»
  2. «I was looking for a company with a stronger focus on innovation, where I could bring my experience in product development to contribute to exciting new projects.»

Malas respuestas:

  1. «I didn’t get along with my boss.»
  2. «I was bored with my previous job.»

  1. How do you deal with pressure or stressful situations?

Objetivo: Evaluar la capacidad del candidato para manejar el estrés.

Buenas respuestas:

  1. «I focus on breaking down tasks into manageable parts and prioritize according to deadlines, which helps reduce the feeling of being overwhelmed.»
  2. «I maintain a healthy work-life balance and use stress-reduction techniques such as meditation and exercise to stay focused and calm.»

Malas respuestas:

  1. «I just work longer hours and push through the stress.»
  2. «I tend to shut down and avoid work when things get too stressful.»

  1. What do you know about our company?

Objetivo: Verificar que el candidato ha realizado una investigación previa sobre la empresa.

Buenas respuestas:

  1. «I’m impressed by your company’s commitment to sustainability and innovation, particularly your recent project on renewable energy that garnered widespread acclaim.»
  2. «Your company’s culture of encouraging continuous learning and professional growth resonates with me, especially the initiatives for employee development programs you’ve introduced.»

Malas respuestas:

  1. «I don’t know much, just that you’re hiring.»
  2. «Isn’t this the company that had that big scandal last year?»

  1. How would your colleagues describe you?

Objetivo: Obtener una percepción de cómo el candidato interactúa con otros en un entorno laboral.

Buenas respuestas:

  1. «My colleagues would describe me as a team player who is always willing to lend a hand and contribute ideas to solve problems.»
  2. «They’d say I’m detail-oriented and dependable, consistently delivering quality work on time and often going above and beyond to meet project goals.»

Malas respuestas:

  1. «They’d probably say I’m pretty laid back and not too serious about work.»
  2. «I guess they might describe me as someone who likes to keep to themselves.»

  1. How do you adapt to new technologies and changes in the workplace?

Objetivo: Evaluar la capacidad del candidato para aprender y adaptarse a nuevas situaciones y herramientas tecnológicas.

Buenas respuestas:

  1. «I’m always eager to learn new technologies. I regularly participate in online courses and workshops to stay updated with the latest trends and tools in my field.»
  2. «I view change as an opportunity for growth. When my previous employer implemented a new project management software, I took the initiative to become proficient in it and helped train my colleagues.»

Malas respuestas:

  1. «I prefer sticking to what I know. New technologies tend to complicate things.»
  2. «I wait until I absolutely have to learn the new system or tool. Change is not really my thing.»

Verbos en Inglés para Entrevista de Trabajo

  1. «Overcome» (Superar): Útil para describir cómo has superado desafíos o problemas.
  2. «Initiate» (Iniciar): Demuestra proactividad al comenzar nuevos proyectos o propuestas.
  3. To leverage (Aprovechar): «I leverage my IT skills to streamline processes.»
  4. To enhance (Mejorar): Para hablar de cómo has mejorado procesos, habilidades o proyectos. «I enhance team dynamics by promoting open communication.»
  5. To collaborate (Colaborar): Refleja la habilidad para trabajar en equipo hacia objetivos comunes. «I collaborate effectively with diverse teams.»
  6. To adapt (Adaptarse): Muestra tu capacidad para ajustarte a cambios o situaciones imprevistas «I adapt quickly to new technologies.»
  7. To implement (Implementar): «I implement strategies to increase efficiency.»

 

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